เทศบาลตำบลก้านเหลือง
อำเภอแวงน้อย จังหวัดขอนแก่น
KANLUANG SUBDISTRICT MUNICIPALITY
เทศบาลตำบลก้านเหลือง
KANLUANG
SUBDISTRICT MUNICIPALITY
ยินดีให้บริการ อำนาจหน้าที่ ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร แจ้งข้อมูลเบาะแสการทุจริต STOP Corruption กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ตรวจสอบสิทธิเงินอุดหนุนเด็กแรกเกิด ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ ระบบงานบริการประชาชน E-Service นโยบายการไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) แจ้งความเดือดร้อน/ร้องเรียน/ร้องทุกข์
KANLUANG
SUBDISTRICT MUNICIPALITY
ยินดีให้บริการ อำนาจหน้าที่ ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร แจ้งข้อมูลเบาะแสการทุจริต STOP Corruption กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ตรวจสอบสิทธิเงินอุดหนุนเด็กแรกเกิด ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์ ระบบงานบริการประชาชน E-Service นโยบายการไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) แจ้งความเดือดร้อน/ร้องเรียน/ร้องทุกข์
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
๑.หลักการและเหตุผล
การบริหารจัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตราคนในองค์กรหนึ่งจะมีความ
๑.๑ ประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ( ก.กลาง ) เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการอัตรากำหนดตำแหน่งให้คณะกรรมการข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ( ก.จังหวัด ) กำหนดตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นว่า จะมีตำแหน่งใด อยู่ในส่วนราชการใด ให้คำนึงถึงภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ ความยาก ปริมาณงานและคุณภาพ ตลอดจนทั้งภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคคลของเทศบาล โดยให้เทศบาลจัดทำแผนอัตรากำลังของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเพื่อใช้ในการกำหนดตำแหน่ง โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการข้ารกลางพนักงานเทศบาล ( ก.ท.) ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ( ก.ท.) กำหนด
๑.๒ คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ( ก.ท.) ได้มีมติเห็นชอบประกาศการกำหนดตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น โดยกำหนดแนวทางให้เทศบาล จัดทำแผนอัตรากำลังของเทศบาล เพื่อเป็นกรอบในการกำหนดตำแหน่งและการใช้ตำแหน่งพนักงานเทศบาล โดยเสนอให้ ก.ท.จ. พิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยกำหนดให้เทศบาล แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง เพื่อวิเคราะห์อำนาจหน้าที่และภารกิจของเทศบาล วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วิเคราะห์การวางแผนการใช้กำลังคน จัดทำกรอบอัตรากำลังและกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการกำหนดตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นตามแผนอัตรากำลัง ๓ ปี
๑.๓ จากหลักการและเหตุผลดังกล่าว เทศบาลตำบลก้านเหลือง จึงได้จัดทำแผนอัตรากำลัง ๓ ปี สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ – ๒๕๖๓ ขึ้น
คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น (ก.ท.จ.ขอนแก่น) กำหนดให้เทศบาลตำบลก้านเหลือง เป็นเทศบาลขนาดกลาง โดยกำหนดโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการออกเป็น ๕ ส่วน ได้แก่ สำนักปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา และกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม กำหนดให้มีกรอบอัตรากำลังพนักงานเทศบาล จำนวนทั้งสิ้น ๕๒ อัตรา เพื่อแก้ปัญหาของประชาชนในเขตเทศบาลตำบลก้านเหลืองได้ ดังนั้น จึงต้องมีการกำหนดโครงสร้างและกำหนดกรอบอัตรากำลังขึ้น โดยให้สอดคล้องกับภารกิจและอำนาจหน้าที่ สามารถแก้ไขปัญหาของประชาชนในเขตเทศบาลตำบลก้านเหลือง ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
โครงสร้างการกำหนดตำแหน่ง
โครงสร้างส่วนราชการ
จากการที่เทศบาลตำบลก้านเหลือง ได้กำหนดภารกิจหลักและภารกิจรองที่จะดำเนินการดังกล่าว โดยเทศบาลตำบลก้านเหลือง กำหนดตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ดังนี้
การวิเคราะห์การกำหนดตำแหน่ง
เทศบาลตำบลก้านเหลือง ได้วิเคราะห์การกำหนดตำแหน่งของภารกิจที่ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว และสามารถนำผลการวิเคราะห์ตำแหน่งกรอกข้อมูลในกรอบอัตรากำลัง ๓ ปี ได้ดังนี้
กรอบอัตรากำลัง ๓ ปี ระหว่างวันที่ ๒๕๖๑-๒๕๖๓ (ที่ต้องการ เพิ่ม - ลด)
แผนอัตรากำลังพนักงานเทศบาล 3 ปี (งบประมาณ พ.ศ.2561-2563)
แผนอัตรากำลังพนักงานเทศบาล ๓ ปี
ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ - ๒๕๖๓
ปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ - ๒๕๖๓
๑.หลักการและเหตุผล
การบริหารจัดการอัตรากำลังของหน่วยงานรัฐ เป็นสิ่งที่สำคัญและต้องดำเนินการต่อเนื่อง เนื่องจากการกำหนดอัตราคนในองค์กรหนึ่งจะมีความ
๑.๑ ประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ( ก.กลาง ) เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการอัตรากำหนดตำแหน่งให้คณะกรรมการข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น ( ก.จังหวัด ) กำหนดตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นว่า จะมีตำแหน่งใด อยู่ในส่วนราชการใด ให้คำนึงถึงภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ ความยาก ปริมาณงานและคุณภาพ ตลอดจนทั้งภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคคลของเทศบาล โดยให้เทศบาลจัดทำแผนอัตรากำลังของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นเพื่อใช้ในการกำหนดตำแหน่ง โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการข้ารกลางพนักงานเทศบาล ( ก.ท.) ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ( ก.ท.) กำหนด
๑.๒ คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ( ก.ท.) ได้มีมติเห็นชอบประกาศการกำหนดตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น โดยกำหนดแนวทางให้เทศบาล จัดทำแผนอัตรากำลังของเทศบาล เพื่อเป็นกรอบในการกำหนดตำแหน่งและการใช้ตำแหน่งพนักงานเทศบาล โดยเสนอให้ ก.ท.จ. พิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยกำหนดให้เทศบาล แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง เพื่อวิเคราะห์อำนาจหน้าที่และภารกิจของเทศบาล วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน วิเคราะห์การวางแผนการใช้กำลังคน จัดทำกรอบอัตรากำลังและกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการกำหนดตำแหน่งข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นตามแผนอัตรากำลัง ๓ ปี
๑.๓ จากหลักการและเหตุผลดังกล่าว เทศบาลตำบลก้านเหลือง จึงได้จัดทำแผนอัตรากำลัง ๓ ปี สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ – ๒๕๖๓ ขึ้น
คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดขอนแก่น (ก.ท.จ.ขอนแก่น) กำหนดให้เทศบาลตำบลก้านเหลือง เป็นเทศบาลขนาดกลาง โดยกำหนดโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการออกเป็น ๕ ส่วน ได้แก่ สำนักปลัดเทศบาล กองคลัง กองช่าง กองการศึกษา และกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม กำหนดให้มีกรอบอัตรากำลังพนักงานเทศบาล จำนวนทั้งสิ้น ๕๒ อัตรา เพื่อแก้ปัญหาของประชาชนในเขตเทศบาลตำบลก้านเหลืองได้ ดังนั้น จึงต้องมีการกำหนดโครงสร้างและกำหนดกรอบอัตรากำลังขึ้น โดยให้สอดคล้องกับภารกิจและอำนาจหน้าที่ สามารถแก้ไขปัญหาของประชาชนในเขตเทศบาลตำบลก้านเหลือง ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
โครงสร้างการกำหนดตำแหน่ง
โครงสร้างส่วนราชการ
จากการที่เทศบาลตำบลก้านเหลือง ได้กำหนดภารกิจหลักและภารกิจรองที่จะดำเนินการดังกล่าว โดยเทศบาลตำบลก้านเหลือง กำหนดตำแหน่งของพนักงานเทศบาล ดังนี้
| โครงสร้างตามแผนอัตรากำลัง ( เดิม ) | โครงสร้างตามแผนอัตรากำลังใหม่ | หมายเหตุ |
| ๑.ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น) | ๑.ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น) | |
| ๒.หน่วยตรวจสอบภายใน | ๒.หน่วยตรวจสอบภายใน | |
| ๒.๑ งานตรวจสอบภายใน | ๒.๑ งานตรวจสอบภายใน | |
| ๓. สำนักปลัด | ๓. สำนักปลัด | |
| ๓.๑ ฝ่ายอำนวยการ | ๓.๑ ฝ่ายอำนวยการ | |
| ๓.๑.๑ งานบริหารงานทั่วไป | ๓.๑.๑ งานบริหารงานทั่วไป | |
| ๓.๑.๒ งานธุรการ | ๓.๑.๒ งานธุรการ | |
| ๓.๑.๑ งานการเจ้าหน้าที่ | ๓.๑.๓ งานการเจ้าหน้าที่ | |
| ๓.๑.๓ งานแผนและงบประมาณ | ๓.๑.๔ งานแผนและงบประมาณ | |
| ๓.๑.๔ งานพัฒนาชุมชน | ๓.๑.๕ งานพัฒนาชุมชน | |
| ๓.๒ ฝ่ายปกครอง | ๓.๒ ฝ่ายปกครอง | |
| ๓.๒.๑ งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | ๓.๒.๑ งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | |
| ๓.๒.๒ งานบริหารงานทะเบียนและบัตร | ๓.๒.๒ งานบริหารงานทะเบียนและบัตร | |
| ๔. กองคลัง | ๔. กองคลัง | |
| ๔.๑ ฝ่ายบริหารงานคลัง | ๔.๑ ฝ่ายบริหารงานคลัง | |
| ๔.๑.๑ งานการเงินและบัญชี | ๔.๑.๑ งานการเงินและบัญชี | |
| ๔.๑.๒ งานพัสดุและทรัพย์สิน | ๔.๑.๒ งานพัสดุและทรัพย์สิน | |
| ๔.๑.๓ งานจัดเก็บและพัฒนารายได้ | ๔.๑.๓ งานจัดเก็บและพัฒนารายได้ | |
| ๕. กองช่าง | ๕. กองช่าง | |
| ๕.๑ งานผังเมือง | ๕.๑ งานผังเมือง | |
| ๕.๒ งานสาธารณูปโภค | ๕.๒ งานสาธารณูปโภค | |
| ๖. กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม | ๖. กองการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม | |
| ๖.๑ ฝ่ายบริหารการศึกษา | ๖.๑ ฝ่ายบริหารการศึกษา | |
| ๖.๑.๑ งานการศึกษาปฐมวัย | ๖.๑.๑ งานการศึกษาปฐมวัย | |
| ๖.๑.๒ งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม | ๖.๑.๒ งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม | |
| ๗. กองสาธารณะสุขและสิ่งแวดล้อม | ๗. กองสาธารณะสุขและสิ่งแวดล้อม | |
| ๗.๑ งานสุขาภิบาลอนามัยและสิ่งแวดล้อม | ๗.๑ งานสุขาภิบาลอนามัยและสิ่งแวดล้อม | |
| ๗.๒ งานป้องกันและควบคุมโรคติดต่อ | ๗.๒ งานป้องกันและควบคุมโรคติดต่อ | |
การวิเคราะห์การกำหนดตำแหน่ง
เทศบาลตำบลก้านเหลือง ได้วิเคราะห์การกำหนดตำแหน่งของภารกิจที่ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว และสามารถนำผลการวิเคราะห์ตำแหน่งกรอกข้อมูลในกรอบอัตรากำลัง ๓ ปี ได้ดังนี้
| โครงสร้างตามแผนอัตรากำลัง (เดิม) | โครงสร้างตามแผนอัตรากำลังใหม่ | หมายเหตุ |
| ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น ๘) (๑) | ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น กลาง) (๑) | |
| สำนักปลัด | สำนักปลัด | |
| หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ต้น (๑) (นบห.ทั่วไป ๗) | หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ต้น (๑) (นบห.ทั่วไป ๗) | |
| ฝ่ายอำนวยการ | ฝ่ายอำนวยการ | |
| หัวหน้าฝ่ายอำนวยการ ต้น (๑) (นบห.ทั่วไป ๖) | หัวหน้าฝ่ายอำนวยการ ต้น (๑) (นบห.ทั่วไป ๖) | |
| งานบริหารงานทั่วไป | งานบริหารงานทั่วไป | |
| นักจัดการงานทั่วไป ปก. (๑) | นักจัดการงานทั่วไป ปก. (๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานประชาสัมพันธ์ | |
| งานธุรการ | งานธุรการ | |
| เจ้าพนักงานธุรการ ปง.(๑) | เจ้าพนักงานธุรการ ปง.(๑) | |
| พนักงานขับรถยนต์ (ทักษะ) | พนักงานขับรถยนต์ (ทักษะ) | |
| นักการภารโรง | นักการภารโรง | |
| งานการเจ้าหน้าที่ | งานการเจ้าหน้าที่ | |
| นักทรัพยากรบุคคล ปก. (๑) | นักทรัพยากรบุคคล ปก. (๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ | |
| งานแผนและงบประมาณ | งานแผนและงบประมาณ | |
| นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชก. (๑) | นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ชก. (๑) | |
| ผู้ช่วยนักวิเคราะห์นโยบายและแผน | ผู้ช่วยนักวิเคราะห์นโยบายและแผน | |
| งานพัฒนาชุมชน | งานพัฒนาชุมชน | |
| นักพัฒนาชุมชน ชก.(๑) | นักพัฒนาชุมชน ชก.(๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน | |
| ผู้ช่วยนักวิชาการเกษตร | ผู้ช่วยนักวิชาการเกษตร | |
| ฝ่ายปกครอง | ฝ่ายปกครอง | |
| หัวหน้าฝ่ายปกครอง ๖ (๑) (นบห.ทั่วไป ๖) | หัวหน้าฝ่ายปกครอง ๖ (๑) (นบห.ทั่วไป ๖) | ว่าง |
| งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | |
| นักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ชก. (๑) | นักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ชก. (๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารรณภัย | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย | |
| พนักงานขับรถยนต์ ( ทักษะ) | พนักงานขับรถยนต์ ( ทักษะ) | |
| คนงานทั่วไป | คนงานทั่วไป | |
| งานบริหารงานทะเบียนและบัตร | งานบริหารงานทะเบียนและบัตร | |
| นักจัดการงานทะเบียนและบัตร ปก./ชก. (๑) | นักจัดการงนทะเบียนและบัตร ปก./ชก. (๑) | ว่าง |
| โครงสร้างตามแผนอัตรากำลัง (เดิม) | โครงสร้างตามแผนอัตรากำลังใหม่ | หมายเหตุ |
| กองคลัง | กองคลัง | |
| ผู้อำนวยการกองคลัง ต้น (๑) ( นบห.คลัง๗) | ผู้อำนวยการกองคลัง ต้น (๑) ( นบห.คลัง ๗) | |
| ฝ่ายบริหารงานคลัง | ฝ่ายบริหารงานคลัง | |
| หัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง ต้น (๑) (นบห.คลัง ๖) | หัวหน้าฝ่ายบริหารงานคลัง ต้น (๑) (นบห.คลัง ๖) | |
| งานการเงินและบัญชี | งานการเงินและบัญชี | |
| นักวิชาการเงินและบัญชี(ลูกจ้างประจำ ) (๑) | นักวิชาการเงินและบัญชี (ลูกจ้างประจำ ) (๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี | |
| ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่ธุรการ | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ | |
| งานพัสดุและทรัพย์สิน | งานพัสดุและทรัพย์สิน | |
| นักวิชาการพัสดุ ชก.(๑) | นักวิชาการพัสดุ ชก.(๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าพนักงานพัสดุ | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานพัสดุ | |
| งานจัดเก็บและพัฒนารายได้ | งานจัดเก็บและพัฒนารายได้ | |
| เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ชง.(๑) | เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ ชง.(๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้ | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ | |
| กองช่าง | กองช่าง | |
| ผู้อำนวยการกองช่าง ต้น (๑) ( นบห.๗) | ผู้อำนวยการกองช่าง ต้น (๑) ( นบห.๗) | |
| งานผังเมือง | งานผังเมือง | |
| วิศวกรโยธา ปก.(๑) | วิศวกรโยธา ปก.(๑) | |
| ผู้ช่วยช่างไฟฟ้า | ผู้ช่วยนายช่างไฟฟ้า | |
| งานสาธารณูปโภค | งานสาธารณูปโภค | |
| นายช่างโยธา ปง./ชง. (๑) | นายช่างโยธา ปง./ชง. (๑) | ว่าง |
| เจ้าพนักงานธุรการ ปง.(๑) | เจ้าพนักงานธุรการ ปง.(๑) | |
| ผู้ช่วยช่างโยธา | ผู้ช่วยนายช่างโยธา | |
| กองการศึกษา | กองการศึกษา | |
| ผู้อำนวยการกองการศึกษา ต้น (๑) ( นบห.ศึกษา๗) | ผู้อำนวยการกองการศึกษา ต้น (๑) ( นบห.ศึกษา๗) | ว่าง |
| ฝ่ายบริหารการศึกษา | ฝ่ายบริหารการศึกษา | |
| หัวหน้าฝ่ายบริหารการศึกษา | หัวหน้าฝ่ายบริหารการศึกษา | |
| งานการศึกษาปฐมวัย | งานการศึกษาปฐมวัย | |
| นักวิชาการศึกษา ปก./ชก.(๑) | นักวิชาการศึกษา ปก./ชก.(๑) | ว่าง |
| โครงสร้างตามแผนอัตรากำลัง (เดิม) | โครงสร้างตามแผนอัตรากำลังใหม่ | หมายเหตุ |
| ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเทศบาลตำบลก้านเหลือง | ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเทศบาลตำบลก้านเหลือง | |
| ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | |
| ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | |
| ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | |
| ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ ครูผู้ช่วย) (๑) | ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | |
| ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ ครูผู้ช่วย) (๑) | ครูผู้ดูแลเด็ก ( อันดับ คศ.๑) (๑) | |
| ผู้ดูแลเด็ก ( ทักษะ ) | ผู้ดูแลเด็ก ( ทักษะ ) | |
| ผู้ดูแลเด็ก ( ทักษะ) | ผู้ดูแลเด็ก ( ทักษะ ) | |
| ผู้ดูแลเด็ก ( ทั่วไป) | ผู้ดูแลเด็ก ( ทั่วไป) | |
| งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม | งานส่งเสริมการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม | |
| ผู้ช่วยนักวิชาการศึกษา | ผู้ช่วยนักวิชาการศึกษา | |
| กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม | กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม | |
| ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขฯ ต้น (๑) ( นบห.สาธาฯ๗) | ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขฯ ต้น (๑) ( นบห.สาธาฯ๗) | ว่าง |
| งานสุขาภิบาลอนามัยและสิ่งแวงล้อม | งานสุขาภิบาลอนามัยและสิ่งแวงล้อม | |
| พนักงานขับรถยนต์ ( ทั่วไป) | พนักงานขับรถยนต์ ( ทั่วไป) | |
| งานป้องกันและควบคุมโรคติดต่อ | งานสุขาภิบาลอนามัยและสิ่งแวงล้อม | |
| นักวิชาการสุขาภิบาล ปก.(๑) | นักวิชาการสุขาภิบาล ปก.(๑) | |
| ผู้ช่วยเจ้าพนักงานสาธารณสุข (๑) | ผู้ช่วยเจ้าพนักงานสาธารณสุข (๑) | |
กรอบอัตรากำลัง ๓ ปี ระหว่างวันที่ ๒๕๖๑-๒๕๖๓ (ที่ต้องการ เพิ่ม - ลด)
|
สังกัด/ตำแหน่ง ตามกรอบอัตรากำลัง |
กรอบอัตรา กำลังเดิม |
กรอบอัตรากำลังใหม่ | เพิ่ม / ลด | หมายเหตุ | ||||
| ๒๕๖๑ | ๒๕๖๒ | ๒๕๖๓ | ๒๕๖๑ | ๒๕๖๒ | ๒๕๖๓ | |||
| ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น กลาง (๑) | ๑ | ๑ | ๑ | ๑ | - | - | - | |
| สำนักปลัด | ||||||||
| หัวหน้าสำนักปลัดเทศบาล ต้น (๑)(นบห.ทั่วไป ๗) | ๑ | ๑ | ๑ | ๑ | - | - | - | |
| ฝ่ายอำนวยการ | ||||||||
| หัวหน้าฝ่ายอำนวยการ ต้น (๑) (นบห.ทั่วไป ๖) | ๑ | ๑ | ๑ | ๑ | - | - | - | |
        | ||||||||